Jeremiah Stone Přispěvatel Sdílet na Twitteru Jeremiah Stone je CTO ve SnapLogic.
Každá společnost musí přemýšlet o tom, jak udělat z umělé inteligence (AI) bezproblémové rozšíření svého týmu. Jak často zaměstnanec řekl: „Přál bych si, aby měl den více hodin na to, abych dokončil všechnu svou práci“ nebo „To je příliš mnoho práce pro jednoho člověka.“
Umělá inteligence má potenciál ulehčit nám práci a umožnit nám provádět úkoly méně fragmentovaným způsobem, ale podpora firemní kultury přátelské k umělé inteligenci se snadněji řekne, než udělá.
Je velmi důležité, aby společnosti podnikly kroky k potlačení jakéhokoli znepokojení kolem AI a zároveň poskytly hmatatelné příklady jejích výhod.
Ve skutečnosti, podle průzkumu provedeného společností SnapLogic, 39 % respondentů uvedlo, že věří, že bude obtížné dostat každého v jejich organizaci na palubu AI.
Existuje několik překážek pro přijetí umělé inteligence, ale většinou jde o nedostatek kontextu a vzdělání na toto téma. Při respektování následujících rad mají společnosti nejlepší šanci na integraci technologií AI do své firemní kultury s malým narušením – a velkými výhodami.
Demystifikujte AI pro podporu řízení změn
Většina lidí se nejlépe učí metaforou a příkladem. Může být složité udělat si obrázek o tom, jak umělá inteligence ovlivní pracoviště, protože máme tak málo předchozích příkladů. Někteří lidé se navíc obávají, že by umělá inteligence mohla učinit jejich roli nadbytečnou, pokud bude dělat jejich práci rychleji nebo lépe než oni.
Navzdory těmto obavám a obecnému nedostatku kontextu se lidé z velké části cítí optimisticky, pokud jde o AI: V našem průzkumu se téměř dvěma třetinám líbila myšlenka použít ji ve své současné roli. Věří, že AI má potenciál ušetřit jim čas (54 %), zvýšit produktivitu (46 %) a snížit riziko a chyby v jejich práci (37 %).