10. srpna (Reuters) – Doučovací společnost se sídlem v Číně souhlasila s urovnáním nového soudního sporu americké vládní agentury, který tvrdí, že používala software využívající umělou inteligenci k nezákonnému vyřazení starších uchazečů o zaměstnání.
Žaloba z roku 2022 proti iTutorGroup Inc byla první, kterou provedla americká Komise pro rovné příležitosti v zaměstnání (EEOC), která zahrnovala používání umělé inteligence společností k rozhodování o zaměstnání.
Komise, která prosazuje zákony o zaujatosti na pracovišti, v roce 2021 zahájila iniciativu s cílem zajistit, aby software umělé inteligence používaný americkými zaměstnavateli byl v souladu s antidiskriminačními zákony. EEOC varovalo, že zaměří úsilí na prosazování práva na společnosti, které zneužívají AI.
ITutorGroup souhlasila s vyplacením 365 000 dolarů více než 200 uchazečům o zaměstnání, kteří údajně zemřeli kvůli svému věku, podle společné žádosti podané ve středu u federálního soudu v New Yorku. Vyrovnání musí schválit federální soudce.
Společnost, která poskytuje studentům v Číně doučování angličtiny, popřela, že by se v dohodě dopustili pochybení.
EEOC tvrdila, že iTutorGroup v roce 2020 naprogramovala online náborový software tak, aby vyloučil ženy ve věku 55 a více let a muže, kteří byli 60 nebo starší.
ITutorGroup, jednotka čínské společnosti Ping An Insurance Group Co (601318.SS), neodpověděla okamžitě na žádost o vyjádření. Mluvčí EEOC řekl, že agentura se nebude vyjadřovat, dokud nebude dohoda schválena.
Podle nedávných průzkumů nejméně 85 % velkých amerických zaměstnavatelů používá AI v některých aspektech zaměstnání.
To zahrnuje software, který prověřuje uchazeče o zaměstnání předtím, než člověk zkontroluje jakékoli aplikace, „chatboty“ pro lidské zdroje a programy, které provádějí kontroly výkonu a doporučují povýšení.
Mnoho zastánců a tvůrců politik se obává, že existující předsudky budou zapékány do softwaru AI, a to i neúmyslně.
V projednávané navrhované skupinové žalobě u kalifornského federálního soudu je Workday (WDAY.O) obviněn z navrhování náborového softwaru používaného mnoha velkými společnostmi, který blokuje černé, invalidní a starší žadatele. Workday popřel pochybení.
Odborníci očekávají rostoucí počet soudních sporů obviňujících zaměstnavatele z diskriminace při používání softwaru AI.
Reportáž Daniela Wiessnera v Albany, New York; Střih Alexia Garamfalvi a Andy Sullivan
Naše standardy: Thomson Reuters Trust Principles.
Daniel Wiessner